向暖 & 致向暖 :读书、交友、旅行、分享

[读书]有感《乔布斯传》

读书 XIN 297浏览 0评论

14-111122134046493当Iphone、Ipad、Ipod成为我们这一代热门话题,被追逐的对象的时候,我很想了解这个苹果公司怎么这么大能耐,乔布斯是如何引领苹果一次又一次发布这些改变世界、改变人们生活方式的创造物,虽然我还没有这些高科技物品中的一个。
我发现了《乔布斯传》,很快我就被乔布斯的生平所吸引,一出生就被人收养,几乎每年选择了一所学校才把大学三年读完(这在中国不可能发生),21岁就自创公司发布了Apple I,30岁被自已游说回的CEO斯卡利挤走,期间创建了自已的公司,最成功的要数皮克斯,当我们欣赏《玩具总动员》、《飞屋环游记》等精彩的画面时,这画面的制作都有皮克斯的创作。42岁,乔布斯回归苹果,至今上演了一场改变世界的惊人演出,这场演出还将继续。

回顾乔布斯的36年的职业生涯,我深深被乔布斯的创新精神所打动,当现在的人们为金钱所忙碌时,他说金钱对我不重要,对我重要的是每天晚上睡觉前可以对自己说,我们做了些了不起的事。当谷歌、Facebook、推特成功上市时,他说这些公司只是为了解决问题而产生,而我的苹果是为了改变世界,创造新的科技而出现。当我在畏惧死亡,每天重复着别人的思路工作时,乔布斯把每一天都当做生命中最后一天去生活,时间有限,不将时间浪费在重复他人的生活人,记住自已将要死去,你已经了无牵挂,没有理由不去追随你的心。
乔布斯的管理也很有趣,即黑且白,为了追究细节完美,对一个小小的问题也对员工咆哮斥责,但有时乔布斯也容易接受员工合理化建议,改变自已的观点。曾经看过一个管理讲座,说是合法权、报酬权、管制权都是弱权;而专家权、典范权才是管理者的强权。乔布斯对员工的斥责可以说是弱权中的管制权,但为了追求完美,提升产品的竞争力,这种权力也是建立在乔布斯专家权的基础上的,所以员工大多很接受这种管理方法,而且据调查显示,乔布斯领导苹果期间,员工辞职率非常低。
对比自已,我经过了32个年头,11年的职业生涯,我依然按步就班的完成着任务。“爱疯死”在我眼前划过,我看到的不是时尚、前卫,我看到的是一个划时代的产品如何改变了我们的生活,我在思考我是否在浪费每一秒。
乔布斯说人生中最重要的决定不是你做什么,而是你不做什么。乔布斯的人生不可能被复制,但从现在觉悟也许不晚,每天晚上睡觉前可以问自己,我做哪些了不起的事。

转载请注明:致向暖 » [读书]有感《乔布斯传》

发表我的评论
取消评论

表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址